Unser News Blog rund um die Personalvermittlung im Gesundheitswesen
Wie wirkt sich Bürokratie im Klinikalltag auf die Bereitschaft von Ärzten aus, dort zu arbeiten?
Bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit verbringen Klinikärzte mit Bürokratie – mit gravierenden Folgen für die Personalgewinnung.
Wie wirkt sich der Ärztemangel im Krankenhaus auf die Patientenversorgung aus?
Ärztemangel trifft Kliniken hart – erfahren Sie, welche Abteilungen leiden und welche Lösungen wirklich helfen.
Was bedeutet der demografische Wandel konkret für die Personalplanung in der Klinik?
Ärztemangel, alternde Belegschaft, steigende Patientenzahlen – so sichern Kliniken jetzt ihre Personalversorgung strategisch.
Wie findet man als Krankenhaus einen geeigneten Oberarzt 2026?
Fachkräftemangel macht Oberarzt-Suche 2026 zum echten Kraftakt – diese Strategien verkürzen die Besetzungszeit erheblich.
Welche Kennzahlen sollte eine Klinikleitung nutzen, um Personalrisiken frühzeitig zu erkennen?
Personalrisiken in Kliniken frühzeitig erkennen – mit den richtigen Kennzahlen gezielt gegensteuern, bevor Engpässe entstehen.
Warum brauchen Kliniken bei Bereitschaftsdiensten einen Vertretungsarzt?
Unbesetzte Bereitschaftsdienste gefährden Patienten und Betriebserlaubnis – Vertretungsärzte sichern den Klinikbetrieb zuverlässig.
Wie beeinflusst die Altersstruktur der Ärzteschaft den Personalmangel in Kliniken?
Ruhestandswelle trifft Kliniken hart – warum die Überalterung der Ärzteschaft den Personalmangel dramatisch verschärft und was jetzt hilft.
Wie können Kliniken mit flexiblen Arbeitszeitmodellen mehr Ärzte gewinnen?
Ärztemangel in Kliniken? Flexible Arbeitszeitmodelle erschließen neue Bewerberpools – so gelingt die Umsetzung strategisch.
Warum ist der Ärztemangel in ländlichen Regionen besonders ausgeprägt?
Strukturelle Faktoren treiben Ärzte in die Städte – warum ländliche Regionen besonders leiden und was dagegen hilft.
Wie sollte ein Krankenhaus vorgehen, wenn trotz aller Maßnahmen keine Bewerbungen auf eine Arztstelle eingehen?
Keine Bewerbungen trotz offener Arztstelle? Strukturierte Lösungswege für Kliniken – jetzt entdecken.
Wie wirkt sich eine hohe Fluktuation im Ärzteteam auf das restliche Klinikpersonal aus?
Ständiger Ärztewechsel zieht Pflegeüberlastung, Wissensverlust und Versorgungsrisiken nach sich – so wirken Kliniken gezielt dagegen.
Warum scheitert die Nachbesetzung von Chefarztpositionen häufiger als früher?
Chefarztmangel wächst – warum qualifizierte Fachärzte ablehnen und was Kliniken jetzt konkret tun können.
Wie können Krankenhäuser psychologische und psychotherapeutische Stellen besetzen, wenn der Markt leer ist?
Psychologen-Stellen monatelang unbesetzt? Diese Strategien helfen Kliniken, auch im leergefegten Markt schnell zu handeln.
Wie können Krankenhäuser ein strukturiertes Onboarding aufbauen, das neue Ärzte wirklich hält?
Frühfluktuation bei Ärzten vermeiden: So gelingt strukturiertes Onboarding im Krankenhaus wirklich.
Wie erkennt eine Klinikleitung frühzeitig, dass ein Personalengpass droht?
Steigende Krankenquoten, Überstunden, Vakanzen – so erkennt Klinikleitung drohende Personalengpässe rechtzeitig.
Wie lange dauert es durchschnittlich, eine Facharztstelle im Krankenhaus zu besetzen?
Facharztstellen bleiben oft monatelang unbesetzt – erfahren Sie, warum und wie Kliniken schneller rekrutieren.
Wann lohnt sich eine Honorararzt-Agentur für Kliniken?
Personalengpass in der Klinik? Eine Honorararzt-Agentur besetzt Facharztstellen oft binnen 48 Stunden – wirtschaftlicher als die Eigensuche.
Welchen Einfluss hat die Klinikkultur auf die Entscheidung eines Arztes für oder gegen einen Arbeitgeber?
Klinikkultur schlägt Gehalt: Warum Ärzte wegen Führungsstil und Arbeitsklima den Arbeitgeber wechseln.
Warum ist die Psychiatrie besonders stark vom Ärztemangel betroffen?
Psychiatrie und Ärztemangel: Warum Wartezeiten von Monaten zur Norm werden – und wie Kliniken gegensteuern können.
Wie läuft die Facharzt-Vermittlung über einen Personaldienstleister ab?
So läuft die Facharzt-Vermittlung ab – Schritt für Schritt, kostenlos für Ärzte, effizient für Kliniken.
Arbeitsmediziner (m/w/d) gesucht
wir suchen derzeit mehrere Fachärzte (w/m/d) für Arbeitsmedizin oder Betriebsmedizin zur Festanstellung an mehreren Standorten (u.a. Hamburg und Frankfurt).. Auch eine befristete Interimstätigkeit ist nach Absprache möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar (Vollzeit oder auch Teilzeit ab 20 Std./Woche).
Hier die […mehr…]