Unser News Blog rund um die Personalvermittlung im Gesundheitswesen
Was zeigt der aktuelle GVP-Faktencheck zur Zeitarbeit im Gesundheitswesen?
GVP-Faktencheck Zeitarbeit: Was Kliniken und MVZ über Qualität, Kosten und flexible Personalmodelle wissen müssen.
Welche Fachrichtungen werden bis 2030 den größten Ärztemangel erleben?
Bis 2030 drohen massive Versorgungslücken – diese 5 Fachrichtungen sind am stärksten betroffen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung für Ärzte?
Festanstellung oder Zeitarbeit? Beide Modelle schließen Personalengpässe – doch welches passt wann?
Welche Rolle spielt Employer Branding bei der Besetzung von Arztstellen?
Employer Branding entscheidet, welche Klinik Ärzte wählen – erfahren Sie, welche Maßnahmen wirklich funktionieren.
Wie schnell kann eine Personalvermittlung im Gesundheitswesen helfen?
Personalengpass im Gesundheitswesen? Erste Kandidatenvorschläge sind oft schon in 24–72 Stunden möglich – erfahren Sie wie.
Wie findet ein Krankenhaus schnell einen Vertretungsarzt?
Personalengpass im Krankenhaus? Spezialisierte Agenturen vermitteln Vertretungsärzte in wenigen Werktagen – schneller als jede Eigensuche.
Was zeichnet Krankenhäuser aus, die trotz Ärztemangel alle Stellen besetzt haben?
Nicht das Gehalt entscheidet – diese Strategien helfen Kliniken, trotz Ärztemangel alle Stellen zu besetzen.
Wie verändert die Feminisierung der Medizin die Anforderungen an Kliniken als Arbeitgeber?
Frauen stellen bereits 50 % der Ärzteschaft – was das für Kliniken als Arbeitgeber bedeutet.
Wie plant ein Krankenhaus seinen Personalbedarf bei Engpässen richtig?
Personalengpässe im Krankenhaus systematisch lösen – von der Bedarfsberechnung bis zur schnellen Vertretung.
Fachärzte als Vertretungen gesucht
Als Vermittlungsagentur für Ärzte, Psychologen und medizinisches Fachpersonal suchen wir permanent qualifizierte Fachärzte (m/w/d) oder auch Assistenzärzte / WBAs (m/w/d) als Vertretungen für Kliniken und Praxen. Von einzelnen Vertretungsterminen oder Schichtdiensten bis längerfristige Interimsvertretungen.
Ganz aktuell suchen wir als Vertretungen:
• […mehr…]
Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung für Ärzte in der Klinik?
Ärztemangel in der Klinik? Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht rechtssichere, flexible Personalbesetzung – so funktioniert das Modell.
Wie viel kostet ein Honorararzt pro Stunde im Krankenhaus?
Honorararzt im Krankenhaus: 80–150 €/Stunde – wann sich der Einsatz wirklich rechnet.
Wie können Krankenhäuser Burnout im Ärzteteam vorbeugen, bevor Kündigungen folgen?
Burnout bei Krankenhausärzten endet oft in Kündigungen – erfahren Sie, wie Kliniken präventiv gegensteuern.
Wie wirkt sich Bürokratie im Klinikalltag auf die Bereitschaft von Ärzten aus, dort zu arbeiten?
Bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit verbringen Klinikärzte mit Bürokratie – mit gravierenden Folgen für die Personalgewinnung.
Wie wirkt sich der Ärztemangel im Krankenhaus auf die Patientenversorgung aus?
Ärztemangel trifft Kliniken hart – erfahren Sie, welche Abteilungen leiden und welche Lösungen wirklich helfen.
Was bedeutet der demografische Wandel konkret für die Personalplanung in der Klinik?
Ärztemangel, alternde Belegschaft, steigende Patientenzahlen – so sichern Kliniken jetzt ihre Personalversorgung strategisch.
Wie findet man als Krankenhaus einen geeigneten Oberarzt 2026?
Fachkräftemangel macht Oberarzt-Suche 2026 zum echten Kraftakt – diese Strategien verkürzen die Besetzungszeit erheblich.
Welche Kennzahlen sollte eine Klinikleitung nutzen, um Personalrisiken frühzeitig zu erkennen?
Personalrisiken in Kliniken frühzeitig erkennen – mit den richtigen Kennzahlen gezielt gegensteuern, bevor Engpässe entstehen.
Warum brauchen Kliniken bei Bereitschaftsdiensten einen Vertretungsarzt?
Unbesetzte Bereitschaftsdienste gefährden Patienten und Betriebserlaubnis – Vertretungsärzte sichern den Klinikbetrieb zuverlässig.
Wie beeinflusst die Altersstruktur der Ärzteschaft den Personalmangel in Kliniken?
Ruhestandswelle trifft Kliniken hart – warum die Überalterung der Ärzteschaft den Personalmangel dramatisch verschärft und was jetzt hilft.
Wie können Kliniken mit flexiblen Arbeitszeitmodellen mehr Ärzte gewinnen?
Ärztemangel in Kliniken? Flexible Arbeitszeitmodelle erschließen neue Bewerberpools – so gelingt die Umsetzung strategisch.