Unser News Blog rund um die Personalvermittlung im Gesundheitswesen
Wie können Kliniken Personalengpässe durch interne Umstrukturierung abfedern?
Personalengpässe in Kliniken intern lösen: welche Maßnahmen wirken und wo externe Unterstützung entscheidend wird.
Welche neue Frist gilt für Hochrisiko-KI-Systeme im Personalmanagement von Kliniken?
EU AI Act: Ab August 2026 müssen Kliniken Hochrisiko-KI-Systeme im Personalbereich vollständig regulationskonform betreiben.
Ärztemangel in Deutschland: Wie ist die Lage 2026?
50.000 fehlende Ärzte, strukturelle Ursachen & konkrete Lösungen – so überbrücken Kliniken Personalengpässe 2026.
Warum verschärft sich der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen 2026?
Demografischer Doppeleffekt, Burnout, Strukturdefizite – der Pflegenotstand 2026 trifft alle. Lösungen entdecken.
Was sollte eine Personalberatung für Krankenhäuser leisten können?
Welche Leistungen sollte eine Personalberatung für Krankenhäuser bieten? Ein praxisnaher Überblick für Kliniken.
Wie können kleine Krankenhäuser im Wettbewerb um Fachärzte gegen Unikliniken bestehen?
Wie kleine Kliniken trotz begrenztem Budget qualifizierte Fachärzte gewinnen – mit smarten Strategien.
Was ändert sich ab August 2026 für den Personalbereich in Kliniken durch die KI-Verordnung?
Ab August 2026 gelten strenge KI-Pflichten für Kliniken – ist Ihr HR-Bereich bereits compliant?
Warum bewerben sich immer weniger Ärzte auf klassische Stellenausschreibungen?
Ärztemangel trifft veraltetes Recruiting: Warum klassische Stellenanzeigen scheitern – und was Kliniken jetzt besser machen sollten.
Wie können Krankenhäuser ihr bestehendes Ärzteteam entlasten, solange Stellen unbesetzt sind?
Personalengpass im Krankenhaus? Erfahren Sie, wie Kliniken ihr Ärzteteam bei unbesetzten Stellen schnell und effektiv entlasten können.
Was kostet eine unbesetzte Arztstelle im Krankenhaus wirklich?
Bis zu 150.000 € monatlich: Was eine vakante Arztstelle Krankenhäuser wirklich kostet – und welche Lösung sich lohnt.
Wie verändert die Teilzeitquote unter jungen Ärzten die Personalplanung im Krankenhaus?
Mehr als ein Drittel junger Ärzte arbeitet Teilzeit – wie Kliniken ihre Personalplanung jetzt neu ausrichten müssen.
Was bedeutet der EU AI Act für die digitale Transformation im Krankenhaus-Recruiting?
EU AI Act macht KI-Recruiting zur Hochrisiko-Pflicht – was Kliniken bis 2026 zwingend umsetzen müssen.
Wie beeinflusst die Weiterbildungsqualität einer Klinik die Bewerberlage bei Assistenzärzten?
Weiterbildungsqualität entscheidet über Assistenzarzt-Bewerbungen – erfahren Sie, welche Faktoren wirklich zählen.
Was erwarten Fachärzte heute von einem Arbeitgeber jenseits vom Gehalt?
Was Fachärzte wirklich bewegt – jenseits vom Gehalt. Entscheidende Faktoren für Ihre Arbeitgeberwahl entdecken.
Wie können Kliniken ihre Dienstplangestaltung nutzen, um Ärzte zu halten?
Faire Dienstpläne binden Ärzte – welche Modelle, Mitbestimmungsrechte und digitalen Tools wirklich helfen.
Welche Fehler machen Krankenhäuser am häufigsten bei der Suche nach Fachärzten?
Zu enge Anforderungsprofile, langsame Prozesse, falsche Methoden – so scheitert die Facharztsuche in Kliniken.
Warum verlassen Ärzte das Krankenhaus und wie lässt sich das verhindern?
Ärztemangel in Kliniken wächst – erfahren Sie, warum Ärzte kündigen und wie Krankenhäuser gegensteuern können.
Was zeigt der aktuelle GVP-Faktencheck zur Zeitarbeit im Gesundheitswesen?
GVP-Faktencheck Zeitarbeit: Was Kliniken und MVZ über Qualität, Kosten und flexible Personalmodelle wissen müssen.
Welche Fachrichtungen werden bis 2030 den größten Ärztemangel erleben?
Bis 2030 drohen massive Versorgungslücken – diese 5 Fachrichtungen sind am stärksten betroffen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung für Ärzte?
Festanstellung oder Zeitarbeit? Beide Modelle schließen Personalengpässe – doch welches passt wann?
Welche Rolle spielt Employer Branding bei der Besetzung von Arztstellen?
Employer Branding entscheidet, welche Klinik Ärzte wählen – erfahren Sie, welche Maßnahmen wirklich funktionieren.